Кадровая политика

Политика управления персоналом в ОГК-1 строится в соответствии с задачами и стратегическими целями Компании.

Основные цели кадровой политики ОАО «ОГК-1

  • Создание и обеспечение условий для формирования, развития, сохранения оптимального кадрового состава, необходимого для решения задач Компании в соответствии с корпоративной стратегией;
  • Обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов;
  • Постоянное совершенствование методов управления персоналом на основе современных концепций в этой области, с учетом особенностей и стандартов Компании.

Принципы в области управления персоналом

  • Объективность – при разработке и внедрении политики в области управления персоналом обеспечивается непредвзятый, всесторонний подход, который отражает реальную действительность и достигаемые цели;
  • Гибкость – возможность применения в условиях динамичных организационных, экономических, а также внешних изменений;
  • Взаимосвязь используемых подходов в области управления персоналом с результатами финансово-хозяйственной деятельности;
  • Универсальность - обеспечение комплекса мер, позволяющих решать различные производственные, профессиональные и социальные задачи;
  • Вознаграждение по результатам труда;
  • Обязательность исполнения работниками любого должностного уровня принципов политики управления персоналом, соблюдение норм корпоративной и профессиональной этики, закрепленных во внутренних нормативных документах;
  • Доступность и открытость информации по вопросам работы с персоналом;
  • Ответственность руководителей всех уровней за развитие трудового потенциала подчиненных;
  • Предоставление каждому работнику возможностей для реализации его индивидуальных способностей;
  • Преемственность – реализация долгосрочных ключевых принципов управления персоналом, приверженность которым сохраняется в условиях динамичных организационных, экономических и внешних изменений.

В рамках реализации кадровой политики Общества особое внимание уделяется процессам непрерывного повышения профессиональной подготовки и развития компетенций персонала. Менеджмент ОАО «ОГК-1» реализует плановые мероприятия в сотрудничестве с внешними контрагентами, а также использует внутренние ресурсы Компании. В Компании активно применяются и используются инновационные методы обучения персонала. Активно используется дистанционное обучение через портал по следующим электронным курсам:

  • Эффективное совещание
  • Эффективное делегирование полномочий
  • Основы бюджетирования
  • Основы управления временем
  • Принципы эффективной презентации
  • Повышение осведомленности сотрудников компании в вопросах информационной безопасности.

В рамках производственно-технологической подготовки в ОАО «ОГК-1» успешно используются такие эффективные формы подготовки оперативного персонала, как ежегодные соревнования комплексных бригад оперативного персонала и конкурсы профессионального мастерства.

На всех станциях работают учебные подразделения (УП), учебные классы оборудованы компьютерной техникой. На Пермской ГРЭС и Ириклинской ГРЭС имеются тренажеры для подготовки оперативного персонала.

В рамках развития взаимодействия с ВУЗами для формирования внешнего кадрового резерва ОАО «ОГК-1» осуществляет целевую подготовку студентов, на предприятиях организовано прохождение производственной и преддипломной практики.

Одним из основных направлений по привлечению и удержанию в компании высококвалифицированного персонала и менеджмента является система социальных льгот и гарантий работникам Общества. Коллективным договором предусмотрены различные виды материальной помощи и льгот работникам. В рамках Добровольного медицинского страхования (ДМС) сотрудникам предоставлена возможность медицинского обслуживания в лучших лечебных учреждениях. Нуждающимся в санаторно-курортном лечении, выделяются путевки. На предприятиях проводятся ежегодные медицинские профосмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда.



x

Отправить по e-mail

Отправьте ссылку на эту статью на электронную почту. В качестве E-mail отправителя укажите адрес своей электронной почты.


E-mail получателя*
Имя получателя*
E-mail отправителя*
Имя отправителя*
Ссылка*
 

* - Поля, обязательные для заполнения